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Periódico universitario UCM en la web 2.0

Integración de las personas discapacitadas en el mundo laboral

El acceso al mercado laboral para las personas con discapacidad sigue siendo un reto pendiente hoy en día, a pesar de las ayudas concedidas a las empresas que contraten gente con alguna discapacidad y de contar con el amparo de la ley. Concretamente, la Ley General de Discapacidad (LGD) establece que todas las empresas públicas y privadas españolas, cuya plantilla sea de 50 o más trabajadores, deben tener una “cuota de reserva a favor de las personas con discapacidad”. Es decir, reservar el 2% de la plantilla a personas con una discapacidad igual o superior al 33%.

Población en edad activa con certificado de discapacidad

Las personas en edad activa son aquellas que se comprenden entre los 16 y los 64 años y que cuentan con certificado de discapacidad, esto es, aquellas que tienen reconocido un grado de discapacidad superior o igual al 33% (según el procedimiento de valoración establecido por RD 1971/1999 modificado por RD 1364/2012).

Según los últimos datos recogidos por el INE en 2014, eran 1.335.100 las personas que contaban con certificado de discapacidad en España ese mismo año. Esto supone un 4,40% sobre la población comprendida entre los 16 y 64 años, ya que el total de personas en España entre esas edades era de 30.311.400. De ellos, el 54,7% eran hombres (730.800) y el 45,3% mujeres (604.200).

grafico 1 grafico 2

Tasa de empleo de la población con discapacidad

La tasa de empleo es el resultado de dividir la población ocupada entre el total de población en edad activa (de 16 a 64 años). De las 1.335.100 personas con discapacidad en edad activa, tan solo 343.300 estaban ocupadas en 2014, según los estudios del INE. Esto supone que la tasa de empleo era del 25,7%, menos de la mitad de la tasa correspondiente al conjunto de la población para ese mismo año (58,2%). La tasa de actividad (38%) era mayor que la de empleo, esto significa que había más personas en situación de búsqueda de empleo que trabajando. Por su parte, el número de personas con discapacidad en paro fue de 163.400. La tasa de paro, del 32,2%, estaba casi ocho puntos por encima que la tasa de paro de las personas sin discapacidad (24,4%).

TABLA

La tasa de empleo respecto al sexo es muy parecida, siendo un 26,9% en hombres y un 24,3% en mujeres. En cuanto a la edad, la comprendida entre los 25 y 44 años tiene la tasa de empleo más alta, siendo del 32,4%. En lo que se refiere a los estudios, la tasa es más alta cuanto más alto es el nivel de estudios, llegando a alcanzar una tasa del 47,2% en estudios superiores a secundaria. Detrás irían Secundaria (28,2%), Primaria (13,1%) y sin estudios (5,3%).

Respecto al tipo de discapacidad, encontramos las siguientes tasas de empleo: auditiva (44,6%), visual (33,6%), mental (15,8%), intelectual (17,4%) y física u otras (28,4%). Según el grado de discapacidad, la tasa es más alta cuanto menor es el grado de discapacidad, pasando de una tasa del 39,2% en discapacitados comprendidos entre el 33% y el 44% a una tasa de empleo de 11,9% para discapacitados con un grado del 75% o más.

Priscila, trabajadora de la ONCE y estudiante de periodismo en la UCM nos cuenta su experiencia laboral, las facilidades y lo que queda por avanzar:

Evolución de la tasa de actividad, empleo y paro

El siguiente gráfico muestra la evolución de las tasas de actividad, empleo y paro desde el año 2009 hasta el 2014.

grafico 3

Fuente: INE

La tasa de actividad se mantiene prácticamente constante en el periodo 2009-2014. La tasa de empleo, sin embargo, va disminuyendo hasta el 2014, que aumenta en más de un punto por primera vez. Por otro lado, la tasa de paro aumenta considerablemente hasta el año 2014, en que desciende también por primera vez desde el 2009.

Volumen de contrataciones a personas con discapacidad

En 2015 se hicieron 243.067 contratos a discapacitados (según el INE), lo que supuso un contrato total de 115.688 personas con discapacidad en todo el año. Puesto que el número de contratos totales podían ser temporales, una misma persona pudo haber tenido más de un contrato en todo el año. Sólo el 8,51% fueron indefinidos, siendo temporales el 91,49% restante.grafico 4

Del total de contratos hechos, el 60,96% fue a hombres y el 39,04% a mujeres. La población más beneficiada fue la comprendida entre los 25 y 44 años, con un 54,48% de los contratos. En el 47,72% de los contratos no se especificaba la discapacidad, el 32,77% fueron contratos a discapacitados físicos.

Beneficiarios y ayudas concedidas a la integración laboral de personas con discapacidad

La integración social de las personas con discapacidad es un derecho constitucional, por lo que los poderes públicos llevan a cabo políticas para garantizar dicha integración. Para ello, se conceden diferentes programas de ayudas y subvenciones a las empresas y Centros Especiales de Empleo que incentiven la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad así como la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal.

El gasto en ayudas concedidas a la integración laboral de personas con discapacidad para 2014, según el INE, es de 182.637,3 millones de euros, lo que supone un 74,7% del gasto total que se hace en ayudas de apoyo a la creación de empleo. De estos 182.637,3 millones de euros:

  • Un 97,5% del total se destina a las diferentes ayudas y subvenciones dirigidas a Centros Especiales de Empleo. Principalmente a las subvenciones para el mantenimiento de puestos de trabajo (88,8%) y en menor medida para proyectos generadores de empleo (1,4%) y Unidades de Apoyo (7,3%).

Del 2,5% restante, el 0,1% va destinado a programas de Empleo con Apoyo y el 2,4% a subvenciones por contratación indefinida en empresas del mercado ordinario, cuyo peso específico crece con respecto al año anterior.

César López, director general de la fundación GoodJob, explica cómo las personas con discapacidad ingresan en las empresas, las facilidades e inconvenientes que tienen, y nos habla de dicha fundación.

 

 

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