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¿Cuál es el salario de un profesor universitario?

Profesores no permanentes

Profesores no permanentes

¿Tienen derecho a quejarse de su salario los profesores universitarios?; ¿cobran poco en relación a su trabajo? A la hora de formularnos estas preguntas, lo primero que debemos tener en cuenta es que el sueldo base de un profesor de universidad variará inevitablemente dependiendo del tipo de contrato de trabajo y de su categoría.

Podemos dividir al profesorado en dos grandes bloques: profesores permanentes y profesores no permanentes. Dentro de los permanentes encontramos a todos aquellos que son funcionarios del Estado y a otros fijos como los contratados doctores. Por su parte, el bloque no permanente está constituido principalmente por profesores ayudantes, ayudantes doctores, titulares interinos y  profesores asociados.

Las ventajas principales de los funcionarios son la continuidad ilimitada en el puesto, una buena remuneración que corre a gasto de la Administración y la posibilidad de gozar de primas por méritos.

Dentro de los funcionarios encontramos dos niveles. En primer lugar están los catedráticos, que ocupan el puesto docente de mayor rango y en consecuencia perciben los salarios más altos. En segundo lugar se encuentran los profesores titulares, que son la antesala a la habilitación como catedrático y que poseen plena capacidad de investigación y autonomía docente. Su sueldo bruto, en concepto de base y complementos económicos, supera ligeramente los 2.000 euros mensuales. No obstante pueden incrementar su remuneración por méritos.

Por su parte los perfiles dentro del profesorado no funcionario son más diversos. El grado más alto es el de profesor contratado doctor, que cuenta con un nivel salarial muy similar al de un profesor titular y puede cumplir las mismas funciones. Para conocer de primera mano lo que cobra un profesor universitario de estas características hemos entrevistado a Pedro García Alonso, profesor contratado doctor de la Universidad Complutense de Madrid.

El resto del profesorado no permanente se encuentra en una situación menos favorable. Los titulares interinos son profesores de carácter temporal que se encargan de hacer sustituciones. Realizan la misma labor que un funcionario pero cobrando mucho menos. Además cuentan con una gran inseguridad debido a la inestabilidad de su contrato. Su sueldo base sumado a otros complementos es próximo a los 1000 euros.

Por último aparecen los profesores ayudantes doctores y los asociados. Los profesores asociados tienen un sueldo muy reducido que comprende entre 300 y 700 euros, dependiendo del número de horas de docencia. Su contrato es de jornada parcial y, dada su escasa rentabilidad económica, exige la compatibilidad con otros trabajos externos

A estos salarios se les puede sumar, según cada caso, los llamados trienios (por antigüedad como funcionario), quinquenios (por docencia) y sexenios (por investigación). Las cantidades implicadas son:

  • Por trienio: alrededor de 40 €/mes.
  • Por quinquenio: alrededor de 120 €/mes.
  • Por sexenio: alrededor de 120 €/mes.

Los trienios son automáticos y se pueden percibir a partir de los tres años de antigüedad del docente. Los quinquenios son complementos por docencia y, en la práctica, son automáticos también cada cinco años. Los sexenios están más restringidos, pues se conceden por productividad investigadora, y para poder llevar a cabo una labor investigadora hay que cumplir unos requisitos previos que por norma general solo cumplen los profesores de mayor rango.

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15 Comments

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  3. Los profesores son la base de toda educación, y más aún, si hablamos de la universidad. Opino, por tanto, que en estas profesiones se debería cobrar mucho más.

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